為什么別人投遞簡歷當天就有面試通知，而有些人不管投遞多少份簡歷卻沒有回音，這是什么原因呢？方法沒找準。下面六招讓你快速接到面試通知。
1、不要只應聘近三天的職位
很多企業人事經理沒有及時刷新刊登的職位，導致剛刷新的職位排在了前面，但那些新的職位應聘的人多，競爭大，而一些職位雖已刊登半個多月，但應聘的人少，成功率反而高。
2、心儀崗位可以隔周重復投遞
如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。另外，投遞簡歷如果沒有收到面試邀請電話，那么你也可以試著打個電話過去，問下情況，起碼不讓自己心有不甘。
3、錯開簡歷投遞“高峰”時間
通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的首要天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
4、不是完全符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5、應聘簡歷內容直奔主題
求職者可以在個人求職簡歷中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
6、經常刷新簡歷
讓你的簡歷永遠在前面，很多求職者并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。其實每次登陸，好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到。要知道人事經理每天看簡歷，很多頁的簡歷多只看前5頁！怎么能把自己的簡歷排在前面呢？那就盡量每天刷新簡歷！
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