投遞簡歷就是經歷的第一道面試，現在招聘大多都是采取“網申”的方式，求職者不必親自到用人單位去，而在“網申”的過程中，有些單位就是簡單地搜集簡歷，也有些單位會安排簡單的測試，但是不論怎樣，這個階段一定要小心對待，切不可馬虎。有時候可能就是一些小地方填錯了，就和機會失之交臂。
現在大部分單位都會采用智能工具自動分揀和篩選簡歷，因此這對一些院校一般的求職者不太有利，這個時候如果再稍微填錯一點兒內容，自然就會被篩選工具給淘汰掉。
其次，雖說采取“網申”是大部分單位采取的方式，但是仍舊還有一部分用人單位是比較傳統的，要求求職者到宣講會或者公司人事部遞交簡歷，這種方式就更接近于面試的意義。因此送簡歷時的穿著打扮一定要得體，待人接物也要有禮貌，不要在首要印象上失了分。
因為群面可以好的模擬現實工作中遇到問題時群體決策的環境，在這一環境下可以通過行為，看到一個人的很多特質，是否具有領導力，是否具有責任意識，是否能夠跟其他人良好的溝通，協調激勵團隊，能否在高壓的情況下很好的完成任務。此外，通過一個人的發言，可以很好的看出他的思維能力，溝通能力和表達能力。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，所以千萬不要在隊伍里面默不作聲。
“群面”的時候，主要表達出自己的觀點，不要太過明顯地搶話、打斷其他面試者的話，太過于激烈的表現并不會贏得面試官的歡心。當然也不要不說話，一言不發是一定沒有機會，毫無疑問會被淘汰的！
專業面試要凸顯專業性，有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會。但不管怎樣，專業面試肯定是逃不掉的。在專業面試里，求職者會因為應聘崗位性質的不同，由不同的面試官來面試。經過前面的一些測試，HR通常心里已經有一定的傾向性意見了。
HR畢竟不是專業從事某一領域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統的因素，而業務部門則不同，他們看重的就是專業性。所以求職者在這輪面試里，一定一定要把自己的專業性表現出來，而且要表現的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕臟不怕累、懂技術懂專業的來干活的幫手。
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