1、拖后腿的“老油條”型同事
在電視劇《安家》中，便有一個形象特別鮮明的“老油條”的角色，作為門店中資歷深的員工，因為深諳其中的規則和套路，做事便有些滑頭懶散，遇到問題推諉找理由是家常便飯，一度讓空降兵的店長十分頭疼，難以管理。
“老油條”型的職場人，通常有這樣幾個特點：
1）仗著自己是公司的“老人”，找準時機便投機取巧，或者偷懶?；?，擅長動動嘴皮子，而行動力堪憂；
2）“關系戶”，由靠山帶來的有恃無恐，在團隊配合中，倚老賣老，配合度極低；
3）破罐子破摔型，因為在公司呆久了，對工作失去了熱情，能不主動的時候，不會主動，而任務分配時，更是能推就推。
這樣配合度低的“老油條”，若是不能被充分調動積極性，無論被分配在哪一個團隊里，都會是個不小的“災難”。
2、辦壞事的“豬隊友”型同事
對于很多職場人來說，大家不怕項目難，更不怕工作苦，再難再苦總是一步一步可以慢慢克服，而相比較克服困難，難以忍受的，還是在合作中拖后腿、辦壞事、給大家額外增加工作量的“豬隊友”。
試想，在項目進展的重要節點，因為不該有的失誤而導致的集體返工，或者因為一個人的進度耽誤，而導致的整體拖沓，這般拖后腿的行為，不僅是個人能力差，對于團隊里其他高效的伙伴來說，也是一種不公平的體現。
3、搶功勞的“精致利己”型同事
“精致利己主義”早是由北大中文系錢理教授提出，旨在對當今為了達到自己的目的，不愿付出卻總是想著得到的利己主義盛行的擔憂。
“精致利己”型的職場人，通常有這樣的特點：純粹以自己的利益為出發點，他們計較得失，在意輸贏，看重付出和回報是否成正比，更期待以少的投入獲得大化的利益。
因為缺乏群體觀念和一定的奉獻精神，在團隊合作中，這樣的隊友往往容易錙銖必較，任務劃分時，更是涇渭分明，不肯吃半點虧；而在成果分享時，“精致利己”型的職場人則會跳出來，哪怕侵犯到別人的利益，也會大化地為自己爭取。
做得少要的多，吝于付出的“精致利己”主義者，總是會惹人生厭。
